——论学习贯彻航天科技集团第六次工作会议精神

□ 中国航天报评论员

在中国航天科技集团公司近日召开的第六次工作会议上，集团公司正式发布《全面深化改革指导意见》，集团公司党组书记、董事长雷凡培就推动“十三五”规划目标落地和全面深化改革工作提出明确要求。他指出，要大胆解放思想，敢于打破思维禁锢，加快推进全面深化改革首先要解决思想认识层面存在的问题。

长期以来，在推进改革工作的思想认识方面，集团公司或多或少存在着一些思维禁锢。推进改革的内在动力不足，认为“现在发展得很好，没有必要改革”的观念有之；存在求稳怕乱思想，认为“现在任务很重，改革会影响任务完成和单位稳定”的观念有之。

面对改革这样的大事，一些人在思想上存在一些疑惑或者不同的理解，不足为奇。问题是要正确认识和分析产生这些认识的原因，以便尽快找到形成共识的途径和办法。首先，思想上的障碍与一些干部因多年来固定的工作流程、工作方法而形成的凭经验办事、按传统模式办事的惯性思维有关；其次，思想上的障碍与没有形成与全面深化改革相适应的系统改革观有关。

习近平总书记曾经过说，“思想不解放，不可能迈开前进的步子。”就集团公司改革而言，在思想上瞻前顾后、畏首畏尾已成为制约集团公司全面深化改革最大的思想障碍。

要落实全面深化改革的任务、实现“十三五”规划目标，必须进一步解放思想，以自我革新的勇气和胸怀，打破不合时宜的思维定势。

首先要树立改革是红利、是动力的改革观念。第六次工作会议上，集团公司“十三五”改革发展建设各项目标已经树立，任务已经明确，要实现既定战略目标，根本上就要靠加快推进全面深化改革。全面深化改革，责任在领导干部，关键也在领导干部。各级领导干部一定要充分认识到，“改革是解决各种矛盾问题的重要手段，是破除体制机制障碍的重要途径，是企业发展的动力源泉和活力所在”。改革的目的就是要理顺生产关系，为后续发展注入新的动力和活力，那种把改革视为洪水猛兽、当成工作负担的观点是极端错误的。

第二，要树立以我为主，从自身做起的改革理念。改革的动力来自企业的内在需要，不可能完全寄托于别人来推动。集团公司发布了《全面深化改革指导意见》，从11个方面明确了64条具体指导意见，涵盖建立健全母子公司体制、推进改制和资产证券化、进一步加强和改进党的领导等内容。但是，具体到基层各单位的改革，必须结合各单位的实际特点来推进。各单位领导干部要认真研读《指导意见》，学深悟透，彻底打破等、靠、要的思维障碍，积极主动地制定更有针对性的措施来加以推动，这样才能真正使改革取得预期成效。

第三，要树立越是发展好的时候越要改革的意识。第六次工作会议对“十二五”取得的成绩进行了全面总结，成绩斐然，可喜可贺。但是也要看到，距离建设航天强国和国际一流大型航天企业集团的目标要求，我们在型号科研生产能力、民用产业发展、经营管理和经济运行质量方面还有较大差距。“十三五”时期是集团公司实现“发展航天事业、建设航天强国”战略目标，建设成为国际一流大型航天企业集团的决胜阶段。只有依靠改革创新，才能在当前发展的良好基础上乘胜前进，更上层楼。

让我们勇于冲破思想观念的障碍，突破利益固化的藩篱，用新的理念、新的视野、新的方法、新的标准推进各项改革建设工作，向着宏伟的战略目标砥砺奋进。