《忠诚胜于能力》一书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”这一思想。

人的一生归属于各种团队：家庭、学校、企业以及各种组织。在归属过程中，个人得到保护，并发挥自己的才干以获得成功。

因此，归属于团队是个人赖以生存的基本条件，而维护这种归属关系就是每个人的基本义务。所谓忠诚，指的就是个人归属于团队的义务和道德。

对于企业而言，忠诚是除工作能力之外，对职工考量的重要标准。

能力可以培养，可以在工作的过程中得到提高。但是，缺乏忠诚，即使能力再高，本事再大，对企业来说也没有太大价值，并且还会有潜在的危害。因此，这样的职工要想得到领导的重用几乎是不可能的。

因此，忠诚是职场中人的立身之本，是构成企业良性发展的重要因素。忠诚无价，在现今社会，不缺少有能力的人，但是那种既有能力而又忠诚的人才是每一个企业寻求的最理想的人才。

不可回避的一个事实是，并不是所有的职工都拥有忠诚的精神。每个领导都希望自己所有的职工都能对企业忠诚，但同时他也清楚，做到这一点是很难的。所以，也就因此有了优秀职工和一般职工的区别。

优秀的职工之所以能成为佼佼者，首先最重要的是他在单位里表现出了自己的忠诚，对他们而言，忠诚是自己工作的准则，并在此基础上养成了正确的职业道德观，成就了真正的好品格。可以说，这种忠诚是发自内心的，经得起时间考验的。

其实，做一个忠诚的职工并不难，也并不需要你做出多么大的牺牲才算是忠诚，只要对组织问心无愧，能够取得领导、同事、下属、朋友的信任就是忠诚。就像有人说的，“要检验一个人的品格修养，最好是看他在没有旁人在场时的所作所为。”

一个忠诚的人，知道自己要坚持的是什么。

在工作中，忠诚就意味着把领导交代的任务当作自己的职责，当作自己为之努力的目标。企业就是自己的事业，企业的发展就是自己事业的发展。

因为忠诚，可以和同事协调合作、同舟共济，与企业同进退、共荣辱，在集体中获得力量，获得精神上的满足，使人生更加饱满，更加有成就感。

这时候，工作将不仅仅是谋生的手段，而是一种人生的享受。

忠诚不是获取利益和晋升的资本，它应该是伴随一个人一生的品质。

你选择了忠诚，那么利益和机会就会因忠诚而来。学会忠诚于自己的企业，才能在平凡的岗位上有所成就，成为受领导器重的优秀职工。

每一个人都不可能独自存在于这个世界，总是和各种各样的人、组织、团体发生关系。要想和外界建立亲密关系，就需要忠诚于对方。

优秀的企业永远在寻找的不只是有能力的员工，而是有能力且忠诚的员工。忠诚既是一种品质，也是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他能力也就失去了用武之地。

（作者：夕常）