航天科技五院502所党委：红色“引擎”助推航天圆梦

在北京人民大会堂举行的“庆祝中国共产党成立95周年”大会上，作为中国航天科技集团公司先进党组织的代表之一，五院502所党委被授予“全国先进基层党组织”称号。

党旗插上前沿阵地

“国家交给我们的任务非常光荣，所以我们不应该去计较什么得失，必须冲在最前面。”神舟十一号飞船主任设计师、党员突击队队长李彬接过党员突击队队旗时十分激动。

每次发射任务，在试验队组建冲锋在前、勇于担当的党员突击队和青年突击队，是502所党委的传统。

该所党委坚持把确保圆满完成国家重大航天型号任务作为发挥政治核心作用的出发点和落脚点。而突击队正是激发党员迎难而上、奋发进取的精气神、凝聚党组织团结一心的战斗力的有效载体。有了突击队，才能将党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用转化为航天报国的实际行动。

在型号任务饱满的“十二五”期间，该所圆满完成了以载人航天、月球探测、北斗导航、高分专项为代表的120颗星船器研制发射任务，并先后获得多项荣誉称号。

“雁阵模式”创新攻关

2015年4月，502所精密转动和传动机构长寿命技术北京市重点实验室顺利通过认定。同年，该所牵头申报的973项目成功获批，实现了该所在基础研究领域的又一重大突破。这些独树一帜的创新成果都源自该所机电中心党支部党员攻关团队。

机电中心党支部通过产品、空间、时间三个维度的精细对标，瞄准了“撬动宇航产业变革的杠杆性技术”，成立了党员攻关团队，开足马力投入到与美、俄等世界航天强国比肩的最前沿空间技术研制中。

在项目中，该所35个党支部分为7个创新攻关小组，打造出了所领导挂帅，型号三总（型号两总之外还有产品总工）为顾问，党支部书记和部门行政正职为对标工作负责人，青年员工为主力的“雁阵模式”。

截至2015年初，该所共完成对标调研报告、C层次文件等370余篇，覆盖了全所相关专业领域和管理工作，为创新发展引入“活水”。

以先锋模范为镜

2014年，该所工人先锋号“空间控制博士班组”作为中宣部选定的弘扬社会主义核心价值观先进典型，被《人民日报》等十余家中央媒体集中报道，树立了航天青年科技工作者的良好形象。

“我从入所第一天起，就无时无刻不被老一辈航天人的精神所感染，航天精神就是我们班组‘敢啃硬骨头，能坐冷板凳’的‘秘诀’。”班组长邢琰说。

针对航天队伍年轻、学历层次高、价值观多元的新特点，该所党委注重内化于心、外化于形，通过各种形式的活动架起精神传承的桥梁，增强员工对航天文化的理解，对航天事业的自豪感和荣誉感。该所注重广泛寻访、传播身边典型事迹，教育自己、影响他人。白崑顺、王友平、武延鹏等一批先进典型的事迹在职工中传颂，形成明确的价值导向，使广大职工学有目标、做有榜样。

像抓型号一样抓党建

生日蛋糕、气球、鲜花……这些出现在西昌卫星发射中心试验队员的宿舍里并不奇怪。该所控制与推进分系统指挥刘振新和全体试验队员，正在为干了22年卫星加注工作的白崑顺庆祝62岁生日。

型号任务繁重，试验队员们在发射场经常一待就是几个月，有时还会赶上过年过节。因此，该所党委以人为本构建了发射场、单位、家庭三位一体的高密度发射任务保障体系，形成了一系列关心联系服务党员群众的机制。

该所党委关爱职工的同时，更关注党员干部的健康成长，注重党章党规的教育学习和廉洁自律建设。该所研究室主任李永认为：“像抓型号一样抓廉政，这是对每位党员干部的爱护。”而这种把严管与厚爱相结合的方式，形成了该所风清气正的良好氛围，推动事业健康快速发展。

如今，“十三五”的大幕已拉开，该所党委将进一步提升党建工作的科学化水平，以建设“百亿研究所”为奋斗目标，以红色力量为引擎，为续航天梦、筑强军梦、圆中国梦作出新的更大贡献。（王一琳）