党史学习教育开展以来，航天科技集团四院41所党委将“为群众办实事”作为学史力行的首要任务。

同时，该所一直在“精准”二字上不断思考，着手从解决源头问题出发，不断提升职工能力、提升工作效率，让职工能幸福地工作。

强化职工“软实力” 提升效率更轻松

“裴教授您好，我再跟您请教一下这两种冷却方式的优劣……”在一间会议室里，41所青年博士段艳娟正与清华大学裴鑫岩教授进行技术探讨，同时参与讨论的还有来自西北工业大学的教授及研究所其他几位博士。

面对开局“十四五”、压力测试2.0等严峻的科研生产任务形势，41所以职工“能力不足、效率不高导致的频繁加班”等问题为导向开展工作，利用该所“航天技术高级研修班”“‘两总’上讲台”“博士沙龙”“工艺与设计融合大讲堂”四大学术平台，展开全员能力提升。

通过邀请专家讲授航天前沿技术和型号经验、型号“两总”讲科研问题解决途径、博士思维碰撞等，该所不段提升设计师的“软实力”，解决应对繁重科研任务的“本领恐慌”问题。

目前，该所已有200余人通过四大学术平台及部门级百余类专业技术培训学习，设计师系统的岗位专业能力及素养不断提升。

加强配备“硬实力” 释放双手更安全

自动化裁膜、自动化气密检验、智能化仓储、生产信息化管理、工房环境智能监控……说起41所火工装置技术事业部近来的一系列自动化改造，职工们纷纷竖起了大拇指。

原来，为进一步降低职工劳动强度并确保各项操作安全，该所从解决源头问题出发，对生产及试验设备进行了自动化升级改造，通过“机器换人”，在减轻职工负担的同时让生产和试验变得更加安全。

自动化设备投入使用后，火工装置技术事业部过去需要1天才能完成的堵膜裁剪和气密性检测工作，现在最多只需1小时，堵膜裁剪的工作效率提高了10倍以上，气密检漏的工作效率提升了30倍以上。

据悉，火工装置技术事业部两条点火装置自动化生产线正在紧密建设中，建成后将进一步释放职工双手、提升安全系数。

此外，该所102试验室自主开发的柔性接头摆心测量系统利用技术手段实现了远程自动测量，使人员远离试验工位，确保试验安全。

同时，该所自主研发的摆心漂移计算软件也已正式使用，实现了试验数据的实时自动采集、存储及处理，在有效减少人为误差、提高测试精度的同时，减轻了工作人员的负担。

从“心”出发 点滴关爱更贴心

“这周走了吗？”近来，41所职工之间常常出现这样的问话。在该所职工微信群里，每周一次的5公里健步行打卡已成为很多职工必须完成的项目。健步行积分打卡奖励是该所关爱职工健康的举措之一，截至目前已有70%以上的职工参与这项健身活动。

据悉，针对全年高强密度任务，结合压力测试2.0工作，该所制定了《职工关心关爱工作指引》，细化分解八大类53条职工关心关爱措施，目前已完成29项。

为应对高强密度任务和高温天气的双重考验，41所还开展了“送健康到一线”和“送健康到岗位”活动。

为缓解职工因久坐产生的健康问题，该所为每位职工配备了运动弹力带，邀请了专业教练根据职工时间灵活提供教学指导，使职工在工作间隙也能开展有效便捷的运动。

同时，该所还成立了“晚班服务车队”，解决了职工夜间往返安全问题；设置“便携式加油站”，及时为职工提供食物补给；开设“健康微课堂”，对职工进行心理辅导……41所切实将关心关爱融入职工工作生活的点点滴滴。（李巧云）