——《超越自我——个人与组织共赢的策略》读后感
一口气读完世界上最伟大的成功导师戴尔·卡耐基的作品《超越自我——个人与组织共赢的策略》，使我很受启发，那几日有些麻木的心也有了再度振作的欲望。
“超越自我不仅是一种重要的人生态度，也是一种积极的工作态度，是我们工作高绩效和生活高质量的重要保证。”工作10年，就在热情一点点被琐事消磨殆尽之时，这本书再次燃起了我对成功的渴望，使我明白，要想成功就必须超越自我，而超越自我其实就在我们日常工作、生活的点滴之间。
书中着重介绍了超越自我的八项策略：第一，视敬业为使命，干一行、爱一行、专一行；第二，任何时候都要忠诚，树立与组织共赢的观念；第三，具有强烈的责任感，尽职尽责做好本职工作；第四，永远保持工作热情和最佳的精神状态，把工作当成一种乐趣；第五，克服懒惰，学会巧干，做个勤奋的人；第六，不断提升自己各方面的能力，提升自身的竞争力；第七，提升执行力，勇于负责，专注自己的工作；第八，由内而外全面造就自己，追求卓越。
其中，无论是责任感、敬业还是提升能力，都是我们随时随地在实践的，是人人都懂而被大部分人忽视的东西。因此，超越自我是可以通过努力而实现的目标。
在我看来，始终保持工作的热情是放在首位的。日复一日的工作很容易令人的热情逐渐冷却，甚至表现出浮躁或敷衍应付。如何来保持热情，书中提到要调整好心态，更要扮好角色，要深入了解单位的发展目标，这样才能促使自己不断充实自我，适时调整自己的角色，以适应单位的发展需要，只有找到个人与单位愿景的最佳结合点，才能获得真正的心理归属感。有了方向、有了动力，自然能保持高昂的工作热情。
之后，就是创造自己的价值。要认真尽职，“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡”；要关注细节，“任何一件小事，只要你把它做规范了，做透了，你就会从中发现机会，找到规律，从而具备做大事的基本功”；要提升自我，不断学习各项业务知识，丰富自己的工作经验，增强自己的工作能力；要少找借口，多想办法，当遇到问题和困难时，能够主动去找方法解决。
要从点滴做起，认真做好每一件事，将热情和勤奋融入每天的工作中，全面提升自己，才能实现自我超越。当每个人都自我超越成为优秀员工时，所在的组织必将获得最大回报，也就真正实现了个人与组织共赢的策略和目标。
（作者：王阳丽）
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