小智治事，中智治人，大智立法。正确政绩观是党员干部履职守纪的价值导向，严守纪律是树立和践行正确政绩观的底线保障。国有企业领导干部必须把纪律和规矩挺在前面，坚决防范、及时纠治政绩观偏差，确保在纷繁复杂的环境中不迷向、不越界。

政绩观一旦错位，纪律防线便会崩塌。在错误的政绩观下，有的干部好大喜功，盲目投资、大干快上，只看数量规模、不顾经营质量，做汇报时热热闹闹花团锦簇，算总账时入不敷出拆东补西，最终造成国有资产损失。

纪律约束松一寸，政治生态退一尺。有的干部明知决策有问题，却缺乏斗争精神，为了所谓的“面子”看破不说破，看起来一团和气，实则任凭事态扩大，最终“一损俱损”，不仅破坏了政治生态，还损害了广大职工的利益。

无论是好大喜功，还是消极避责，本质都出自同一种心态——盘算个人得失、职务晋升，不顾政治责任、使命担当，政绩观出了偏差。这不仅消耗了党员干部职工的信心和斗志，磨损了干事创业的朝气与活力，还可能贻误单位发展的时机。

《中国共产党纪律处分条例》为广大党员列出“负面清单”“六大纪律”，体现了对党员的高标准、严要求。党员干部只有在纪律框架内，才能确保干事方向不偏，创造经得起检验的政绩。

“干部”二字，干字当头，干的前提是干净、守规矩。党员干部以纪律为准绳，用纪律管住权力，用正确政绩观引领方向，既干净又干事，既守纪又尽责，自然会成为群众口中的“好干部”“好领导”，也必然会有“好成绩”“好口碑”。

（胡蓝月）