树立和践行正确政绩观，必须做到敢担当、不妄为：既不能不作为、慢作为，也不能乱作为、瞎作为，唯有担当尽责、依规用权，才能推动航天事业高质量发展。

对领导干部来说，有什么样的政绩观，就有什么样的工作作风，这影响着队伍精气神和事业发展成色。当前，少数干部政绩观出现偏差，有的安于现状、不愿担当、不敢负责，有的脱离实际、盲目决策、任性妄为。两种看似对立的履职乱象，实则同根同源，本质上都是私心作祟、初心失守，必须坚决纠治。

履职不作为，本质是“怕”字当头、私心作怪。有的干部心里打着小算盘，信奉“多干多错、少干少错、不干不错”的歪理，把个人安稳放在首位，遇事绕着走、矛盾往上交。面对技术创新，不敢闯、不敢试；面对思路突破，不支持、不包容。这类干部不贪不占、看似无过，实则“无为”，硬生生扼杀科研活力、耽误发展窗口期，对航天事业的隐性伤害极大。

相较于不作为带来的发展滞后，履职不规范、干事不严谨，同样会制约事业高质量发展。航天科研领域专业性强、系统链条复杂、技术精度要求极高，每一项工作部署、每一个科研流程都需经过严谨论证、贴合工程实际，容不得半点主观臆断、随意变通。如果缺乏专业敬畏和规矩意识，对科研规律、业务特点钻研不深、把握不准，又不贴合实际、不循规范，那就极易造成工作衔接不畅、资源利用不充分等情况，既影响科研项目有序推进，也消解基层干事创业的积极性，不利于凝聚团队攻坚合力、稳固事业发展良好态势。

“敢担当、不妄为”是领导干部必须守住的履职底线。既要摒弃“躺平”心态，主动为科研创新撑腰、为干事创业者担责；更要常怀敬畏之心，始终尊重科研规律、尊重一线实践，立足岗位职责依规履职、务实履职，坚持学用结合、审慎决策。如此，以担当尽责立身、以依规用权行事，树立和践行正确政绩观，才能推动航天事业行稳致远、再攀高峰。

（刘岩）