对航天人而言，树立和践行正确政绩观，必须做到适配不错配，目标要适配国家需求、节奏要适配工程规律、资源要适配任务实际。不贪大、不冒进、不折腾，按科学规律办事才是真担当、真政绩。

适配与错配，折射的是两种政绩观。适配，本质是实事求是；错配，往往源于政绩冲动，惯于脱离实际造声势、铺摊子。航天事业技术密集、系统复杂、周期漫长，一旦错配，轻则资源空耗，重则拖累攻关、埋下隐患，所谓政绩也就会从“实绩”沦为“虚功”。领导干部作为“关键少数”，更要保持清醒、务实戒躁，在对比中清醒抉择，以适配杜绝错配。

摒弃目标错配。少数领导干部动辄定过高指标、喊空泛口号，看似目标远大，实则脱离科研生产实际。任务层层加码之后，压力最终传导到基层，导致基层疲于应付，有的甚至半途而废、留下隐患。这种错配，表面上轰轰烈烈，实际上是只顾“面子”不顾“里子”的政绩观错位。适配则要求立足现实、量力而行，不立虚标，不做表面文章，把心思用在啃“硬骨头”、解决真问题上。目标立得准，政绩才不会偏离航向。

警惕节奏错配。政绩冲动的表现形式很多，有的贪大求全，有的急于求成，有的片面追求快见效，试图用短期突击换取亮眼“成绩单”。在技术、资金、人才高度密集的航天领域，节奏一旦错配，造成的影响往往不是一时一事，而可能牵动全局、影响深远。节奏适配讲究快慢得宜，尊重工程规律，甘于做打基础、利长远的事。节奏稳得住，政绩才能踩准节拍。

防范资源错配。资源错配常表现为热衷铺摊子、分散用力，什么都想抓，结果什么都抓不深。适配之道在于，资源有限，就要聚焦核心；技术攻关，就要紧盯关键；队伍建设，则要兼顾当前任务和长远发展。集中力量办大事，是精准滴灌而非大水漫灌，把好钢用在刀刃上。资源配置得当，政绩才不会因铺张虚耗而错位。

说到底，提高适配度，是干事业的实际需要，也是校准政绩观的内在要求。正确的政绩观，不在口号喊得有多响、旗子举得有多高，而在步子踩得有多实、事情做得有多稳。领导干部当少一些浮躁，多一些定力；少一些短期功利，多一些长远格局，把工作做扎实、做到位，以适配实际、适配规律、适配国家需求的务实业绩，支撑航天强国建设。

（邓雨楠）