根据集团公司党组统一部署和院群众路线教育实践活动总体安排，12月5日，中国航天科技集团公司六院召开院领导班子教育实践活动专题民主生活会。院领导班子全体成员按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深入查摆“四风”方面的突出问题，深刻进行自我剖析，充分运用批评和自我批评这一有力武器，剖析问题根源，明确整改方向和措施。

集团公司党组成员、副总经理、纪检组长、集团公司教育实践活动领导小组副组长李金生出席会议并发表重要讲话，对会议质量作了充分肯定，对做好后续工作提出具体要求。

“回头看”反省问题   “动真格”率先垂范

院党委高度重视专题民主生活会的组织准备工作。在召开专题民主生活会之前，专门开展了以聚焦“四风”查问题、改进作风抓整改为主要内容的“回头看”活动。重点围绕看是否真正敞开大门，把基层单位和职工群众的意见收集上来；看查找问题是否紧密联系实际、具体实在，看查找的问题是否聚焦了“四风”、抓住了要害，既看领导班子的问题找准了没有，也看领导干部个人的问题找准了没有；看是否开展了深入诚恳的谈心交心活动；看是否针对存在问题制订了切实有效的整改措施。通过“回头看”活动，院领导班子成员对“四风”危害有了更加清醒的认识，对“四风”问题进行了更加深刻的反思，对反对“四风”，加强和改进作风建设有了更加明确的努力方向。

在12月5日召开的专题民主生活会上，院教育实践活动领导小组组长、副组长带头深入查摆了自己在“四风”方面存在的问题，既作了诚恳的自我批评，又在每位领导班子成员作对照检查后，又带头对其作了公正客观、直截了当的点评，既谈问题，又点不足，以身作则开展批评和自我批评。对其他同志开展批评时，每位院领导班子成员都做到了开诚布公，推心置腹，以对党、对航天事业、对六院发展、对班子、对同志高度负责的态度，把问题和意见摆在桌面，中肯提出批评。会议气氛既热烈，又严肃，达到了预期目的。

查问题深挖细究   剖根源触及灵魂

会上，院党委作了对照检查报告，对院领导班子存在的问题进行了深入查摆和剖析。

对照《党章》，院党委共查摆出了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四方面的17个突出问题。在形式主义方面主要表现为：会风不够精简，会议数量多，实效不足；文风不够务实，存在以文件贯彻文件的现象；学风不够浓厚，学习实效和学以致用的效果不明显；追求经济规模，对经济运行质量和可持续发展问题关注不够；内部管理的顶层策划统筹力度不够；表彰工作覆盖面不够切合基层单位实际需求。在官僚主义方面主要表现为：深入一线调查研究求真、求实、求深、求细不到位；自觉服务基层职工群众的意识和行为不到位；解决实际问题的信心、决心不够，与职工群众换位思考，站在群众立场思考问题、解决问题的行动不够；院内部组织管理精细化程度不高，管理工作效率不高， 实效不够；注重安排部署，督促落实不力，结合实际提升工作效率，抓工作落实，务求工作实效不到位。在享乐主义方面，危机意识和责任意识淡化，纳新创新的进取精神不足，面对新形势、解决新问题的艰苦奋斗意识不够。在奢靡之风方面，勤俭节约意识淡化，公务车辆管理不规范，预算控制不严，存在超标接待、吃请和铺张浪费的现象。

针对这些问题，院党委、院领导班子进行了深刻剖析，一致认为，“四风”问题的产生，有工作机制层面的原因，更有班子及其成员思想和认识根源的原因。主要是院党委及班子在思想上对加强班子作风建设这根弦绷得不够紧，理想信念、群众立场不够坚定，遵守标准要求不够严格。迎难而上、大胆革新不足，不愿承担风险，干事缩手缩脚，力图安全稳妥，尤其是在发展战略、改革改制、资源整合、技术更新与业务调整等重大发展改革的问题上，缺乏推动工作的急迫感，担当意识有所减弱。

院每位领导班子成员查摆自身问题和剖析原因不回避矛盾，不遮遮掩掩，主动“对号入座”，敢于触及思想灵魂，既从工作、学习中找差距，又从思想认识、党性修养找原因。与会成员还对遵守政治纪律、贯彻八项规定情况，以及三公经费、职务消费、家属子女就学就业任职、住房和办公用房等情况都作了明示。

抓整改务求实效   建机制持之以恒

李金生副总经理在会上发表了重要讲话，对院领导班子专题民主生活会作了点评，对院后续工作提出了具体要求。

李金生指出，六院领导班子专题民主生活会是符合中央要求和集团公司党组要求的，开的是好的。主要有以下几个特点：一是会前准备充分。领导班子及其成员认真学习中央精神和集团公司要求，通过多种方式征求意见，开展了广泛深入的谈心交心活动，聚焦“四风”，找准了存在的突出问题，认真撰写和反复修改对照检查材料，为专题民主生活会的召开打下了坚实基础。二是批评和自我批评认真。院领导班子成员从有利于班子团结，有利于六院发展、有利于同志进步出发，放下包袱，不绕弯子，不兜圈子，既能深刻进行自我批评，又能出于公心，实事求是地开展相互批评，达到了团结-批评-团结的目的。三是整改方向明确。紧扣反对“四风”问题，有针对性地提出了整改方案，整改措施具体，体现了自我提高、自我完善的决心。四是党政主要领导以身作则，带头学习教育，带头查摆问题，带头开展批评和自我批评，达到了统一思想、维护团结，推进工作的目的。

李金生在讲话中还对六院后续工作提出了要求。

第一，深入贯彻十八届三中全会精神，以改革创新的精神，促进六院战略转型和科学发展。六院党委要认真学习十八届三中全会精神，认真贯彻落实集团公司党组对三中全会学习贯彻作出的安排部署，进一步解放思想，凝心聚智，切实担负起航天液体动力国家队的责任，为发展航天事业、建设航天强国作出更大贡献。要把学习贯彻十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神和实现建设国际一流宇航动力公司相结合，既立足当前，又谋划长远，以教育实践活动为契机，推动六院创新发展。进一步解放思想，开拓思路，深化改革，大胆创新，加快推动体制机制的创新，敢于突破制约院改革发展的瓶颈问题。要结合学习三中全会精神和集团公司第六次战略管理会议精神，加强顶层策划，按照有利于解放生产力、有利于发挥主业优势、有利于合理配置资源、有利于充分调动职工积极性的原则，积极谋划六院发展思路、发展目标、发展措施。要进一步归核聚焦发展布局，重点发展符合国家战略要求和集团公司总体布局的“专精特优”产业。

第二，大力推动军民融合发展，全面提高服务国家战略、服务国民经济的能力和水平。推动军民融合发展，是推进国防科技工业、集团公司战略发展的迫切需要，是实现做强做优的重要途径。要以圆满完成以嫦娥三号为代表的国家航天重大专项工程、发展航天技术应用产业和航天服务为己任，加速推进航天推进技术的成果转化，在产业融合、管理融合、市场融合、机制融合等方面积极探索和实践。要增强危机意识、市场意识和担当意识，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，抓住稍纵即逝的机遇，不等待，不懈怠，进一步解放思想，胆子再大一些，步子再快一些，在控制风险的前提下，打破专业壁垒，实现整体跨越。

第三，深入推进反腐倡廉建设，为六院快速健康发展提供有力保障。要结合群众路线教育实践活动，重点抓好领导班子、领导干部的作风建设，建设一支政治过硬、技术精湛、作风务实的航天职工队伍。党政主要领导和班子其他成员要率先垂范，恪尽职守，带头履行党风廉政责任制和一岗双责，以系统的思维、科学的方法推进惩治与预防腐败体系建设，探索建立符合现代企业制度要求的监督管理新格局。要持之以恒地抓好中央八项规定的落实，坚决反对“四风”，对于苗头型问题，要抓早抓小，严明政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，确保领导干部能干事、干成事、不出事，维护国有资产安全和单位的和谐稳定。

第四，要切实抓好教育实践活动的整改落实、建章立制工作，务求实效，取信于民。以召开专题民主生活会为标志，六院教育实践活动进入到了整改落实、建章立制环节。院党委、院领导班子要高度重视这一环节的各项工作，决不能有丝毫的松懈思想，更不能有开完专题民主生活会就能“闯关”“万事大吉”的想法。要继续高标准严要求抓好教育实践活动的后续工作，重点抓好教育实践活动的“回头看”，抓好领导班子整改方案的制定，抓好专项治理，抓好建章立制，对查摆出来的问题要再梳理再归纳，针对存在问题，立行立改，不等不拖，特别是要贯彻“厉行节约，反对浪费”的要求，抓好整改方案的落实。一个一个解决，让职工群众真正看到明显变化，真正做到善始善终，善做善成。

专题民主生活会最后，六院党委和院领导班子作了总结发言，提出了教育实践活动后续工作的要求。要进一步抓好学习，提高思想认识；要进一步查找问题，抓好整改落实，建立表格化的落实模式；抓好建章立制，完善长效机制。

据了解，针对“四风”方面的17突出问题，院党委专门制订了整改计划，提出了整改措施。既从改变思想观念、提高党性修养层面克服“四风”；又从改进组织行为、细化具体措施层面克服“四风”。一要完善学习制度，强化学用结合；二要崇尚踏实务实，务求工作实绩；三要密切联系群众，关心关爱职工；四要加强顶层策划，强化本部管理；五要调整体制机制，深化改革发展；六要聚焦热点难点，解决实际问题；七要完善决策管理，健全内控体系；八要深化预算管理，严控经费使用；九要强化落实和立体监督，强力推进整改措施落到实处。在整改过程中，真正做到“聚焦‘四风’，深究根源，系统整改，统筹推进”。既要解决思想上的问题，又要解决管理中的问题；既要注重全员参与，更要突出领导带头。坚持思想和行为一起抓、治标与治本相结合，明确目标、落实责任，量化标准、严格要求，建章立制、持续改进，努力把整改落实的过程，变成一个认识提高、思想净化、方向明确、制度完善、机制有效、措施落实、群众满意的过程。