中国航天科技集团公司六院在党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见第一环节各项工作中，院党委高标准推进，带着问题抓学习，虚心诚恳听意见，并把边学边改、边查边改，立学立改，立行立效贯穿全过程，初步形成了一批教育实践活动的思想认识成果和整改实践成果。

“带着问题抓学习，就能把职工疑问担忧变成反 ‘四风’的清醒剂”

“这次的群众路线教育实践活动，学习教育能管用吗”“领导能听到真意见吗？” “群众敢提真意见吗？”“群众有意见，院里会整改吗？”党的群众路线教育实践活动在该院开展伊始，职工群众以不同方式发出过这样那样的疑问，表现出这样那样的担心。

“职工群众的疑问和担忧，说明了什么？正好说明，我们必须把群众路线教育实践活动开展好，取得实实在在的效果，使领导干部、领导机关、领导班子的作风有一个根本的转变！”“我们必须带着问题抓学习，放下身段听意见，把职工群众的疑问担忧变成反对‘四风’的清醒剂，真正让职工敢讲话，讲真话，讲憋在心里长时间没有说出来的话，这样我们才能听到真意见，才能发现真问题”，六院党政主要领导在多个场合多次如是强调。

为此， 六院党委统筹安排，结合实际，严格要求，把“带着问题抓学习”贯穿始终。院党委中心组组织了三天半的集中学习，院党委、院领导成员结合各自工作思想实际，在深入思考与反思的基础上，广泛交流了自己的学习认识和体会，认真查找了“四风”在领导班子和自身的主要表现，并就下一步查摆问题、开展批评和整改落实、建章立制环节的各项工作提出措施。与此同时，该院还利用内部网站、专题网页、简报专报、院报、院手机报等宣传阵地，构建学习平台，引导党员干部学深学透、提高认识；在全院组织向著名火箭发动机专家、中国工程院院士张贵田学习活动，为坚决反对“四风”提供活教材，为弘扬优良作风树立新标杆。

“听不到真意见，教育实践活动就会隔靴搔痒，空对空”

征求意见，是教育实践活动的基础中的基础，听不到真意见，就找不到真问题，边查边改、立行立改就势必会隔靴搔痒，空对空。六院党委在研究部署教育实践活动时，反复强调征求意见的重要性，要求全院领导干部要接好地气，放下身段，要有“向我开炮”的胸襟，虚心诚恳的态度，真诚欢迎和希望干部职工向自己提意见。只有这样，才能听到 “脸红耳热让人出汗”的真意见。

该院教育实践活动动员会之后，院党委和院领导班子成员深入院属12个单位开展调研，并与联系单位领导班子成员个别谈话、听取意见；与此同时，院领导还深入到院属各单位一线党支部、基层班组开展专题调研，点对点，面对面，听取干部职工的意见建议。据统计，院领导共开展个别谈话240余人次，征求到院层面的各类意见和建议200余条。

院教育实践活动意见征集及整改组以发放征集意见问卷、个别访谈、座谈会、设立意见信箱等方式，广泛征求意见。共开展个别谈话300余人次，征求到三个方面各类意见和建议400余条。  院教育实践活动三个督导组在开展民主测评时，改变以往现场发放、现场收取征求意见表的做法，采取间隔两个小时或者第二天再收取征求意见表的方式，为职工群众营造了一个背靠背、宽松的、真实的征求意见环境。之后又通过个别谈话，从各单位领导班子及职工代表中充分征求意见，征求到意见建议960余条。

征求到这些意见建议后，该院征求意见组进行了认真的整理、归纳和汇总，经过分门别类后，分送到院党委成员、院本部部门负责同志，为教育实践活动第二环节各项工作特别是“边学边改，边查边改”的顺利推进奠定了基础。

“立学立改反‘四风’  立行立效促发展”

院党委在教育实践活动开展伊始，就把立学立改，立行立效、改进作风、服务群众贯穿活动始终，真正做到“职工群众有意见，整改工作有行动”，以实实在在的工作，实实在在的整改，让职工群众看见得，摸得着。

开展教育实践活动以来，院各部门简化了对外接待程序，降低了公务接待标准，主动精减会议，压缩会议开支，能视频会议解决的，不再请北京、上海、武汉等地基层单位的人员到西安开现场会；能通过文件、电话等可以沟通解决的，不报会，不开会，减少陪会现象。据统计，院本部会议费用较往年同期同比降幅达14.84%；招待费同比降幅26.47%；差旅费同比降幅10.01%。

本部机关认真落实反对“四风”的要求，找出并解决好在工作中存在的形式主义问题，纠正机械地转发上级要求、大量地重复开会、以会议落实会议、过多安排基层单位参加汇报、过度依赖基层单位写各种材料等等不良作风，切实为基层减负。在推进质量月活动期间，该院改变了召开动员会部署工作的传统做法，不搞花架子，注重活动内容的策划和工作的落实，得到基层单位好评。

针对基层单位职工群众提及的职称评审和干部管理方面的意见，院党委及时梳理分析问题，对部分当前能解决的问题当即进行了整改，对需要进一步深入研究和推进整改的问题制定了专项整改方案，院党委主要领导亲自督促落实。针对西安地区新建六期住宅楼天沛园小区新入住业主反映的装修期间遭遇当地村民强卖沙子水泥的“沙霸”问题，院领导及时专门会议进行研究，有关部门会同西安市公安局航天产业基地分局联合成立警务点，为职工装修新房营造好氛围，让职工安心放心。

为适应新形势下宣传思想政治工作融入中心服务大局的新要求，院《航天推进》报制订了改版方案，将于近期调整充实十余个栏目，力求使院报更加具有指导性和可读性。与此同时，六院《航天推进手机》报正式上线，8月下旬与干部职工见面， 顺应了干部职工“汇聚正能量，奏响主旋律”的新期待。

目前，该院已经梳理完成院级规章制度37件，对不适应新形势新任务要求的7件制度进行了修订完善，废止原有制度2件，根据实际情况，研究制定新的规章制度12件，使教育实践活动中边学边改、边整边改的成果得以固化。

院属各单位党委（总支、支部）按照院党委提出的“边学边改，立行立改”的要求，在认真听取职工意见的基础上，认真研究提出切实有效的整改措施，把“边学边改，立行立改”落到实处，进一步改进工作作风，服务职工群众，促进单位发展。

11所根据职工反映的随着单位发展加快，技能工人人才却出现断档，应加强技能人才引进、培养工作这一意见，人力资源管理部门积极开展调研和相关策划工作，并于9月10日开始到相关院、校组织技能工人的的招聘工作，已初选51人进入面试阶段，招聘的第一批技能工人将于10月份上岗实习。

根据职工反映的加强军民融合的建议，国庆前夕，北京11所组织青年职工尤其是民品人员观看试车，并将于后续更多地组织该类型活动，在所内新闻发布后，职工反映良好。

801所所职工反映所里对信息化规划顶层策划不够，设计制造一体化管控界面不清，希望所领导班子关注数字化信息建设，801所认真研究，雷厉风行，成立了专门机构，落实规划，制定计划，及时下发了《关于八〇一所成立工程信息化项目领导小组和工作小组的通知》，召开了数字化制造标准体系讨论会，扎实推进数字化建设。

7103厂部分职工反映车间附近没有地方停放自行车、摩托车，给上班出行带来不方便。厂领导立即到实地察看，并进行科学规划，责成有关部门在车间附近建设了4处车棚。新建车棚陆续投入使用后，400多名职工的自行车、摩托车存放问题得到解决。

101所职工反映，所里对北山住房建设进展情况等职工关心的实际问题重大信息公开不及时，所领导和有关部门闻风而动，建立起北山职工住宅小区建设进展情况定期和随时公示载体和机制，在《一〇一所信息》、所内网公告板等载体建立定期和随时公示平台。

针对征求意见中职工群众提出的“质量工作不深入，管理工作流于形式”的意见，165所结合型号试验质量管理实际，在原有质量管理模式上大胆改革和创新，建立了《型号试验专职检验师和强制检验点工作管理办法》，这一制度的建立进一步加强了该所型号试验强制检验点工作管理，规范了型号试验过程质量控制，完善了我所质量保证体系运行机制。

针对职工提出的要规范园区超市价格管理这一问题，航天动力股份公司经过市场价格调研，于2013年9月22日完成了《9月超市部分重要商品价格》的贴发工作。后期公司伙委会将每月对超市的价格进行调研，保证超市物品价格与周边市场持平，公示后帖发下去，并同时设置意见箱，对职工反映的问题及时回复整改。

动力厂根据部分家长反映下午因工作原因不能按时接孩子的问题，急职工之所急，想职工之所想，立行立改，航天幼儿园每个班安排一名教师下班时间为6点20时，直到孩子接完为止。

航天职大领导根据职工提出的校领导应多深入基层，解决师生实际问题这一意见，组织开展了“五个一”活动，即每月参加一次学生主题班会、每月听一堂课、每月去学生食堂就餐一次、联系帮扶一名困难师生至少解决一个实际困难、根据职责分工，前往联系部门体验一次部门的工作作风和服务质量，既为校领导进一步了解了基层情况，为决策提供了依据，又密切了干群关系，受到职工好评。