2月17日，中国航天科技集团公司五院召开党的群众路线教育实践活动总结大会，全面回顾了教育实践活动中的经验做法和工作成效。在半年多的教育实践活动中，五院党委坚持“身”入群众查摆问题，瞄准四风“顽疾”整改，使广大五院职工群众逐步感受到了“新风”带来的正能量。

自正衣冠务实勤

在教育实践活动中，五院党委班子成员坚持深入基层开展调研，广泛收集基层意见和建议。该院先后组织召开了30次座谈会，499人次参与座谈，个别谈话49人次，294人参与网络调查，收到无记名征求意见函447份，共征集到对院党委班子及成员的各类意见建议576条。

针对群众反映集中的业务招待费、会议费、办公费管控不规范等问题，该院大力削减管理开支。2013年，五院“三项费用”同比下降30%、20%和30%。

推“山”填“海”减负忙

教育实践活动期间，五院党委明确提出减少不必要会议尤其是管理性会议的数量。2013年，该院管理性会议较2012年减少23.6%，陪会人员大幅缩减，印发文件数量比2012年同期下降13%。

针对一线职工关于工作压力较大的呼声，五院还出台《关于落实科研生产一线员工减负工作要求的通知》，从杜绝型号出厂评审内容重复等方面制定具体措施为职工群众的工作量作“减法”。

倾听呼声解民忧

五院党委通过办实事，增强了职工群众的认同感。针对反映集中的住房难、子女上学难等问题，该院在完成七期职工住宅分配的基础上，加大了后续推进力度，同时，还积极推进与总装备部等相关单位联合引进中小学教育资源事项。而该院多个职工社区电梯维护、暖气管道维修、楼体维修等工作也已完成，新建的航天城职工活动中心已投入使用。

作风“保鲜”机制实

为让作风建设“长期保鲜”，五院党委积极建章立制，给自身加压、加担子，制定并公示了70项整改措施，每项措施指定由主管院领导负责。该院下发《专项整治方案》，其中九项专项整改举措不仅涵盖集团公司提出的“5+1”专项治理，还有体现五院特色的3个整治专项。该院还制（修）订规章制度38项，大力开展纪检监察监督与风险管理、内部控制、法律监督、职工民主监督和业务监管协同工作的“大监督”格局建设，努力构建作风建设的长效机制，尤其是进一步强化了联系群众的力度，规定领导班子成员每年走访联系单位不少于2次，明确由院新闻发言人定期向职工代表通报科研生产形势和经营发展情况等一系列制度，使各项制度的执行更加公正透明。

今后，五院党委还将在扎实开展批评与自我批评和扎实做好工作布置的基础上，坚持“两不误、两促进”，开创深化改革、创新发展的新局面。（五轩）