在党的群众路线教育实践活动中，中国航天科技集团公司一院党委坚持“开门搞活动”，敞开大门抓整改，真心诚意解民忧，持续不断把作风建设引向深入，保证了活动不虚、不偏、不空，取得了让职工群众满意的效果。

“听取民意”凝聚奋进力量

在教育实践活动中，一院立整立改效果显著。与2012年同期相比，2013年1月至11月，一院召开会议次数减少9.35%，印发文件简报份数减少21.25%，下基层开展调研活动次数增加10.55%。

一院各级领导参加会议时间短了，办公室听汇报少了，深入一线班组、车间，主动发现和解决问题多了、勤了；问计于众，和一线人员共同商量问题时间长了；顺应民意，关心解决员工切身利益的研究次数多了，极大地增强了院领导与职工之间的相互信任，释放出的正能量极大地激发了广大职工的热情干劲，凝聚起了一院力量，将思想上的净化、完善、革新与提高转化为工作作风的改进和工作效率的提高，有力促进了一院各项任务的圆满完成。

“私人定制”让活动更接地气

通过教育实践活动，一院党委进一步加深了对“切实解决民生问题，推动一院和谐发展”的认识，把关心群众利益落到了实处。如一院成立业务调整领导小组和工作组，研究制定《一院万源科技公司业务结构调整总体方案》，细化形成《万源科技公司业务结构调整实施方案（初稿）》，明确具体实施流程及时间计划节点安排，集中力量开展工作进行突破；解决了211厂职工食堂恢复问题，方便了员工就餐；简化了有关单位的进出审批手续，方便员工节假日加班和日常对外接待联系；落实“双增长”机制，除在春节前对离退休员工进行慰问外，2014年还将安排专款用于离退休人员生活、医疗条件的改善，进一步营造和谐稳定的发展环境。

“清理顽疾”带来新气象

教育实践活动之初，一院党委就严格对照中央八项规定和“四风”的具体表现，针对涉及作风建设的59项规章制度，逐一进行认真的梳理、审查和分析，针对职工群众反映强烈的问题，查找相关制度在设计和执行中存在的问题和不足。经过梳理、分析，一院提出制（修）订规章制度32件（其中制定12件，修订18件，废止2件），明确了承办人、责任部门、主管领导、完成时间。

目前，经决策会议审定完成的有8件，包括新制定的1件和修订的7件；其他22件将在2014年底前完成；另有2件已被废止。

今后，一院党委将继续牢牢把握“坚持、巩固、深化、拓展”八字方针，毫不动摇打好改进作风这场攻坚战和持久战，在“为民”中化解矛盾、凝聚力量，在“务实”中解放思想、推进转型，在“清廉”中营造和谐、建功立业，动员、激励、凝聚和带领群众一道完成艰巨任务，为“十二五”规划目标的全面实现奠定坚实基础。（葛薇）