中国航天科技集团公司六院党委在党的群众路线教育实践活动中，突出问题导向，把问题整改贯穿始终，紧密围绕“四风”问题“是什么”、“如何查”和“怎么改”扎实开展活动，取得实实在在的成效。

抓好学习教育，提高思想认识，问“四风”“是什么”

一是原原本本学,从认识高度上强化问题意识。坚持学原文、读原著，理解思想内涵，掌握精神实质，做到规定篇目一篇不少，规定人员一个不落。围绕搞清楚“四风”是什么，院党委编印了《学习材料汇编》，组织了7期专题学习，为正确认识“四风”问题奠定思想基础。

二是对标先进学，为反对“四风”提供活教材。院党委结合自身特色，策划了“学习张院士，传承好作风”张贵田院士先进事迹学习活动，为党员干部对照先进典型、查摆自身“四风”问题树立标杆。

三是带着问题学，为“四风”问题的判别明确依据。利用手机报和专题微信群等阵地，构建学习交流平台，引导大家剖析问题、深化认识。在此基础上，院党委明确了要重点查找并解决的24类“四风”问题，为深究细查找准问题提供了依据。

立足稳扎稳打，细化关键节点，定“四风”“如何查”

一是组织策划扎实细致。院党委按照系统化、表格化、流程化的要求，制定了《六院教育实践活动工作手册》；排出了各环节工作安排表；编制了院领导、院本部和院督导组3个层面10余套工作流程图；制定了包括工作要点、原则、模板、程序、内容、要求等6项内容的《六院督导组工作参考图》；明确了院领导联系本部部门和基层单位的具体安排；形成了系统规范、内容明晰、指导操作性强的“口袋书”，确保了查找问题工作的扎实开展。

二是听取意见求真见诚。院党委坚持开门搞活动，采取多种方式让干部职工真提意见、提真意见。“背靠背”与“面对面”相结合：院党委通过个别谈话、集体座谈、网络问卷等6种方式广泛征集440余名职工群众的意见和建议960余条。“请进来”与“走下去”相结合：通过组织院本部人员、院离退休职工、科研生产等5个专题听取意见会，实现了听取意见不留死角。多维度“纳谏”与多回合“互动”相结合：围绕“群众提、自己找、上级点、互相帮”的意见，先后3次召开院党委会，为后续深挖细查问题的根源奠定了基础。

三是对照检查深挖细究。院党委把谈心交心作为“互相帮”的重要途径，院班子成员之间开展了44人次的谈心交心活动，填写了专门的《谈心记录表》。以此为基础，院党委组织了查摆问题“回头看”，召开民主生活会预备会进行集体再谈心。会上，院班子成员对自己的“四风”问题不遮不掩，对同事的“四风”问题直言不讳，真正让大家感到“出了汗，醒了脑，补了钙”。

发力整改落实，注重实招实效，抓“四风”“怎么改”

一是边学边查抓整改。院党委形成了学以致改、以改促学的良好开局，进入第二环节后，启动“立行立改”协调和通报机制，落实整改闭环管理，坚持进展情况表格化反馈。对已查摆的“四风”问题和涉及职工切身利益的问题，院两级党委按照“作风问题立即改、具体问题集中改、综合问题统筹改”的思路落实立行立改项目175项。

二是专项整治抓整改。院党委聚焦突出问题，开展专项整治。纠正规模导向偏差，调整考核激励政策，修改经营业绩考核办法，加大个性化指标和刚性指标的考核力度。持续压减招待、会议、办公等三项费用，通过强化预算宏观控制，严格费用支出管理，2013年三项费用支出同比减少27.9%、19.2%、26.6%。院2014年三项费用预算同比减少都在18%以上。整改超标配置办公面积和公务用车，完成了超面积整改，杜绝了公车私用现象。专项治理文山会海，2013年院级会议数量同比下降14.3%，2013年文件简报数量同比下降43.2%，简报种类减少17.5%。

三是系统推进抓整改。院党委针对查摆剖析出来的17个突出问题，制定了52条整改措施，全部明确了整改措施、目标、责任人、完成时限和成果形式。制定了含45项相关制度的制度建设计划。同时结合“立行立改”协调通报机制，建立了院层面的整改推进例会制度和督查通报制度，把落实情况纳入部门年度工作述职和考核中，对重视不够、推动不力、未按期完成整改的责任部门和责任人，采用提醒、通报、约谈等方式进行问责。

截至目前，17个问题中7个按期完成整改，余下的涉及31项整改措施，正按时限全力推进。在院2013年“十大新闻”评选中，全院职工网上票选结果显示，“教育实践活动深入开展，践行群众路线成果显现”得票总数名列第三，这说明活动取得的成果，得到了全院干部职工的充分肯定。