会议数量减少190个，会议费降低50.05%；部门年底前经费预算执行率不得超过75%；征集各类原始意见建议337条，针对“四风”方面突出问题制定64项整改措施……在党的群众路线教育实践活动中，中国航天科技集团公司九院结合自身实际，在教育实践活动过程中真抓真改，敢于面对问题，使领导干部形成了硬作风，为职工带来了真实惠，也为该院今后发展汇聚起了强大力量。

锤炼硬作风 整出新成效

在教育实践活动中，九院党委认真对照党章标准和中央八项规定要求，细致梳理形成了院领导班子在“四风”方面存在的15个突出问题，深刻反思并剖析了问题产生的原因。撰写对照检查材料时，九院党委书记更是严把第一关，对问题实质触及不够、认识不高、剖析原因不深的坚决不予通过。

九院党委在活动中边学边改，边改边学，该院结合实际，创造性地提出要做到“六个坚持”，推动教育实践活动创造性地开展，即坚持思想先行，扎实做好思想发动；坚持统筹策划，全面推进组织实施；坚持真学真听，务实抓好学习调研；坚持真查真摆，切实做好对照检查；坚持动真碰硬，开好高质量专题民主生活会；坚持真整真改，切实抓好整改落实。

九院针对“文山会海”和经费管控不严等问题，大刀阔斧地整改。整改过后，九院会议数降幅同比减少29.21%，文件简报减少84件，业务招待费同比降低50.71%，会议费降低50.05%，办公费降低34.23%，差旅费降低22.92%，出国（境）考察费用降低42.85%，企业负责人职务消费支出降低37.94%。

立行立改 改出真实惠

九院党委稳扎稳打、立行立改，为职工办实事、解难事，切实让职工群众得到实实在在的实惠。活动期间，该院完成了永丰园区9号公寓楼装修并实现入住，尚城公寓腾退住房已启动后续分配工作，与中关村科技园海淀园管委会协调取得人才租赁住房，并改善了职工食堂用餐条件。

不仅如此，该院基层单位也纷纷出招，让职工得到实惠。有的单位为职工改善办公环境，为单身宿舍灭蟑螂，修葺职工家属楼，提高无工作遗属生活补贴和离休干部护理费标准；有的单位针对职工反映的“公共厕所不卫生，照明暗；房顶漏水严重，洗澡热水量供应不足；员工宿舍热水器维修不及时，洗衣服不方便”等实际困难，及时进行了改进。一系列的整改措施使职工在吃、住、行等涉及切身利益的方面得到真实惠。

为了在今后工作中能够随时了解职工诉求，九院还建立了领导班子成员联系点制度，确定了院领导工作联系点分工，建立起联系点年度调整的长效机制。

专项整治 理出高效率

在活动中，九院不仅帮助职工群众解决实际困难、让职工得到了实惠，而且针对查摆出的有关单位发展和管理的问题，采取一系列措施，让单位的发展运行更加科学、高效。

该院实事求是地调整了“十二五”规划目标，科学合理制定三年滚动计划，加强战略规划和年度计划的衔接，修订并分别重新下发经营业绩考核管理办法。同时大力整治三项费用偏高问题，强化预算管控作用，细化费用标准，加强对院属单位和机关部门的监督检查；进一步严控会议和庆典管理，取消航天电子改革重组十周年和各单位的搬迁庆典活动；通过对院本部收到的请示公文办理情况进行梳理分析，制定了院《督促检查工作管理办法》，提高机关办事效率。

同时，九院还重新梳理本部部门职责，切实减少部门职责交叉、职能空缺等问题；修订《落实中央八项规定实施细则》，融入集团公司“七个严禁”要求，从改进调查研究、简化公务接待、提高会议效率、改善文件简报质量等方面进一步细化、量化有关规定要求；针对采购业务、资产管理、合同管理等30项重点业务，组织编制了《院内部控制管理手册》，细化完善业务流程；制定院《督促检查工作管理办法》，建立机关工作督办制度，对重点工作进行督办，提高工作效率。

目前，九院党委已将落实教育实践活动的整改措施明确写入各单位、各部门和领导干部年度责任令中，与年终考核挂钩，还将加大监督检查工作力度，确保各项整改措施真正落到实处，确保教育实践活动真正取得实效。（张磊）