在党的群众路线教育实践活动中，中国航天科技集团公司十一院党委敞开大门搞活动，依靠职工谋发展，心系职工办实事，取得了良好的效果。

针对活动中查摆出的“四风”问题13项具体表现，十一院党委制定了整改方案，明确了50项整改措施。其中，23项整改措施已在2013年年底前完成，27项中长期整改措施正在按计划推进。同时，该院党委还制定了“8+1”专项整治方案，并将其作为教育实践活动整改落实环节的重中之重加以推进。同2012年相比，2013年十一院会议费下降72%，业务招待费下降48%，办公费下降61%，取得显著效果。

多办实事关注职工需求

十一院党委将开展教育实践活动和民生工作有机结合，把解决民生问题作为整改活动的重点和切入点，讨论确定了新建青年公寓和职工活动中心、对职工住宅区内老旧住房统一维修、工业区饮用水改造等5项立行立改事项，并在2013年全部予以落实。

解决职工反映较多的买房难、看病难、子女入托入学难等问题，也被列入该院教育实践活动整改方案。目前，该院在落实住房调配工作的基础上，正积极协调有关方面，帮助职工办理低息贷款、争取优质的医疗和教育资源、落实职工带薪休假和体检，最大限度地满足职工所需。

长效机制保障职工利益

十一院党委重点围绕基础管理薄弱，以及会议管理、财务管理、薪酬管理不规范等问题，组织院有关部门全面梳理院规章制度体系，研究出台了《十一院规章制度制定（修订）计划》和《十一院制定（修订）规章制度目录》，确定制定（修订）规章制度63件，明确了责任部门、责任领导、完成时间，使整改落实工作有了制度保障。截至2014年3月31日，已出台制度31件。

在新近出台的规章制度中，保障职工利益的规章制度也成为了重头戏。该院领导将定期开展信访接待工作，确定院工会主席每周接待日。职工群众通过信访渠道提出的所有问题，该院有关部门将及时回复和解决，并公开接受群众监督。

为使民生工作能够满足不同职工群体的需求，该院制定了调研、征求职工意见流程。为加强对特殊群体职工的关爱，该院制定了困难职工帮扶工作管理办法和离退休人员慰问管理办法，及时了解并帮助职工群众解决实际困难。

该院还制定了职工福利费管理办法、班车及交通补贴管理办法等一系列涉及职工切身利益的规章制度，既确保了职工福利费使用的合理、合规、公正、透明，又最大限度地保障了职工的福利。一系列规章制度的陆续颁布和实施，使该院职工充分分享发展成果时“有法可依”，进一步提高了职工群众的归属感和满意度。（温泉）