记者：中国航天人的创新能力如何？

包为民：我国航天事业起步时，遭遇了美国的技术封锁，我们通过自主创新走出了自己的航天发展之路。老一辈航天人已经充分证明了我们的创新能力，而且他们还培养出了现在的航天队伍。

梁小虹：看到成绩的同时，也应该看到，我们的技术人员进入企业之后创新细胞在衰退。我们一个研究院就有2000多名博士，以及更多的硕士、本科生，如果这些人完全释放出自己的创新能力，所取得的成绩绝对比今天漂亮很多。

张柏楠：我国航天诞生于自主创新，目前也接近世界一流，当前的基础很好。但在基础能力、动力等方面仍有待突破，需要提升创新能力。

记者：限制科研人员释放创新能力的因素有哪些？

包为民：在上一届政协会议上，我和其他委员就提议开展火星探测，但至今还没有立项启动。航天科研工作者想要跑起来，但很多时候没有起跑的机会。航天事业发展的顶层规划尚不明确，看重短期效益而不是长远意义，这对航天科研工作者创新力的发挥是不利的。

梁小虹：首先，中国航天对成功的追求盖过一切，在这样的氛围里，技术人员宁愿采用保守、固化，甚至落后的技术，而不敢大胆创新。其次，我们的科研管理体制也没有最大程度地激发技术人员的创新才能。为了创新而创新是肯定不行的。苹果公司诞生在车库里，spaceX公司区区两三千人做出这么多型号，他们的管理体制与我们区别很大。

记者：如何激活航天科研工作者的创新基因，支撑航天长足发展？

包为民：人类进行深空探测，对于那些遥远的星球，没法登陆。怎么办？美国人就提出一个想法，可以用航天器把它们拖曳到地球轨道中，然后登陆探测。这其实像是小孩的想法，但很好啊，我们却想不到。因为我们的应试教育扼杀了这样的奇思妙想，从教育上就要改革。另外，顶层规划需要更加明确，从国家和人类的发展来作决策。这都不是立刻能改变的，任重而道远。

梁小虹：技术改革上要有效，管理改革上要有为。技术上，要允许失败，鼓励大胆的想法，失败了不要去追责，而是找出原因；还要激发科研人员的创新创业能力，总理在报告中指出要全民创新，我们可以设立一些基金去鼓励他们自己“玩”。管理体制上，要革故鼎新、敢为人先，真正使产学研融合起来。

周伟江：创新是有风险的，制度上要能承担风险，为科研人员提供良好的创新环境。创新往往不能立刻带来经济效益，要用长远眼光去看。工作报告中提出用科技体制创新推动科研创新，这需要更具体的措施，在管理上破题。（倪伟）