中国航天科技集团公司召开第四次党建工作会议，四院党委认真贯彻落实会议精神，持续加强和改进党建工作，为履行富国强军神圣使命、推动航天固体动力事业跨越发展提供坚强的思想政治保障。

一、扎实推进党建工作体系建设

将科研生产、改革发展中的难点、重点作为着力点，做好党建工作顶层设计

四院积极开展基层党组织“晋位升级”和评价活动，推进学习型、服务型、创新型党组织创建；选优配强党支部书记，进一步提高党支部书记履职能力；完善党员领导干部民主生活会测评和通报机制，提高民主生活会、组织生活会的质量和效果；全面加强公司制企业党建工作；按照中央和上级要求对发展党员数量进行控制，提高党员发展质量，优化党员队伍结构。

二、严格落实“从严治党”责任

坚持完善“党委统一领导、党委书记负总责、分管领导分工负责，有关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实”的党建工作格局。

严格履行党委书记第一责任人职责，落实领导班子成员“一岗双责”，按照集团公司《党建工作考评办法》，实施党建工作考核；严格落实党风廉政建设责任制，履行好党委主体责任和纪委监督责任；认真开展群众路线教育实践活动整改落实情况回头看活动，抓好“三重一大”制度执行和“八项规定”落实情况监督检查；持续开展“三严三实”作风建设活动，巩固作风建设成果；加强党员教育管理，开展党的优良作风和组织纪律培训，使每位党员做到“讲政治，守规矩”。

三、坚持不懈抓好理想信念教育

始终抓好思想理论建设这个根本，教育引导广大党员、职工履行好“发展航天事业、建设航天强国”的神圣使命。

抓好四院党委中心组和院管领导人员学习，确保每年集中学习不少于12次，专题研讨不少于4次；深入持久开展社会主义核心价值观教育活动，引导广大党员和职工矢志不渝地为中国特色社会主义事业而奋斗；建立四院青年团校，强化青年思想引领。大力弘扬航天“三大精神”，认真贯彻落实集团公司企业文化体系建设指导意见，加强企业文化核心理念的宣传教育；结合四院实际，开展“创新文化年”特色文化建设活动；壮大主流思想舆论，拓展宣传教育阵地；持续开展道德讲堂、志愿服务等活动。

四、打造坚强有力的领导班子和人才队伍

加强领导班子和领导人员队伍科学化、规范化管理，努力把两级领导班子打造成为能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗、打赢硬仗的领导集体。

完善以业绩为导向的领导班子和领导人员考核评价体系，激发班子活力；实施后备干部接力计划，着力培养一批有潜力、高素质的优秀年轻干部。充分调动和发挥专家队伍在科研创新、人才培养、作风传承等方面的作用；推进市场化选用机制，优化人才引进质量，强化人才使用和考核；研究制定人才发展监测指标体系，健全创新人才和团队激励机制；搭建岗位实践平台，加强一线科技人才、技能人才和基层班组长培训，强化能力提升和“严慎细实”作风培养。

五、凝聚发展的强大合力

充分发挥各级党群组织的引领、推动和保障作用，为圆满完成各项任务、推进航天强国建设提供坚强的政治保证。

扎实做好形势任务教育，引导全院干部职工认清形势、明确任务，全力以赴“保成功、保交付、保增长”。重点发挥领导干部的担当表率作用，发扬“8小时之内认真干，8小时之外接着干”的工作作风。

协调一切资源和力量，确保集团公司各项部署细化落实、责任到人；深入开展“提高效率，提升效益”活动，逐一查找和认真分析效率不高、效益低下的突出问题，推进技术改造革新，引导鼓励大胆创新、大胆管理，使全员效率效益意识显著增强，工作效率明显提高，经济效益得到提升。

（作者：张康助，中国航天科技集团公司四院党委书记）