508所航天女博士科普活动现场

中国航天科技集团公司五院508所坚持“ 重在建设、贵在坚持、注重个性、务求实效、促进发展”的理念，文明单位创建活动规范化、制度化、特色化水平不断提高。

508所大力践行社会主义核心价值观和集团公司核心价值观，以志愿服务活动等为重要载体，以特色文化实践为有效抓手，以人文关怀为联系纽带，发挥党政工团合力，引导职工做崇德向善、文明有礼的航天人，不断提升核心价值观在职工中的认同度和凝聚力，共创企业文明和谐。

508所在文明单位建设呈现出“三化三创”的特点。

志愿服务常态化、创品牌

508所雷锋志愿服务队于1982年组建，33年来从最早的7人小组发展到如今的24支分队、1100多名成员。服务队充分适应时代发展变化和服务对象需求，做到了服务项目有的放矢、注重实效、形成常态。

508所党委将学雷锋志愿服务作为凝聚发展正能量，坚持不懈履行航天社会责任的有效载体，注重培育雷锋精神，大力弘扬爱岗敬业、务实拼搏的优良作风。

508所雷锋志愿服务队针对不同时期志愿服务现实需求和项目化、品牌化的发展趋势开展特色志愿服务活动。目前志愿服务队由面向所离退休人员和一线职工及家属开展的长期入户服务项目，住院职工陪护等内部服务项目，拓展到社会志愿服务领域，先后启动了社区便民服务、关爱打工子弟、关爱服刑人员子女、关爱孤残弃婴和山区儿童等多个志愿项目。

企业文化建设体系化、创特色

508所凝结全员智慧，打造了既符合航天文化精髓又贴近自身实际的科学化企业文化体系，尤其是形成了以担当、务实、创新、拼搏、卓越“五星所训”为代表的多项特色文化理念。不仅成为职工践行社会主义核心价值观、集团公司核心价值观的具体行动指引，也形成了具有自身特色的文化品牌，丰富了航天企业文化。

508所组织开展了社会主义核心价值观专题教育和“知、信、行”企业文化主题实践活动，不断强化职工对核心价值观和所特色文化理念的认同，实现了职工价值取向的高度统一。

同时，508所将发展理念由“需求牵引”变为“牵引需求”，变被动应战到主动出击，借力特色企业文化体系迈出了产业转型的新步伐，实现了产业规模稳健增长、由科研型到产业型转变。

人文关怀立体化、创实效

508所着力开展员工思想关爱工程建设，充分发挥党政工团合力，聚焦重点，不断创新载体，形成了人文关怀长效机制，为推动转型发展提供了和谐稳定的环境保障。

该所通过创新载体，形成了信息化、立体化的职工思想管理模式；通过聚焦重点，取得了抓关键、促全员的思想管理联动实效。

508所立足新起点，把握新常态，深化培育和践行社会主义核心价值观，从航天与自身实际出发，以创新务实、追求卓越的精神推动精神文明创建活动向更高水平迈进，绽放绚丽文明之花，为航天强国建设贡献力量。